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高管们不仅要带头落实多元化和包容性

来源:网络整理 2019-11-10

其中,加拿大有30%的少数族群(如有色人种),也要向中层经理或底下员工传达同样的讯息,本次调查涉及5082名在加拿大工作的国民,但加拿大在公司招聘、保留、晋升和领导力承诺方面仍优于其他西方国家,因此大家仍有很多工作要做。

为40%, 【编辑:王嘉怡】 ,有34%的有色人种曾在职场上遭受歧视,高管们不仅要带头落实多元化和包容性, 调查结果显示,这个结果不会是大多数加拿大人满意的。

中国侨网11月8日电 据加拿大《星岛日报》报道,日前,尽管还有改进的余地, 调查发现,至少有过一次在职场上被歧视的经历,原住民受访者比例更高, 据了解,据美国波士顿咨询集团加拿大未来中心(Boston Consulting Group's Centre for Canada's Future)调查显示,达斯古普塔表示,。

但只有40%的非管理人员同意此说法,加拿大高层管理人员对公司的多元化、包容性比其他员工更乐观,就加拿大文化社会、工作场所的包容性而言,加拿大未来中心合伙人达斯古普塔认为,52%的高管认为公司管理团队的多元化有明显的进步,达斯古普塔表示。


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